seolu于2022-04-23发布在3月8日，据澎湃新闻报道快速排名，记者从字节跳动旗下抖音电商内部人士处获悉，抖音电商近期启动了新一轮薪酬改革抖音运营，覆盖了旗下大部分运营团队，以及原有的15名员工。薪金改为18seo优化，月底薪下调，年终奖金比例提高，由原来的3个月业绩改为6个月业绩。
据了解，此次改革主要针对运营岗位，其他岗位如产品研发等均未涉及。
一位抖音内部员工表示，这一轮改革可能更多是出于效率的考虑。“提高年终奖金的比例，有助于员工进一步把绩效作为工作目标。” 有员工表示，这是变相的“减薪”行为。
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据了解，字节跳动并不是唯一一家进行薪酬福利改革的互联网巨头。去年12月30日，快手发布内部函，宣布调整员工福利：从明年2月起，调整房租补贴，减少住房补贴覆盖面。可领取补贴的员工仅包括社会工作经验不足3年的普通员工。
内部邮件还表示，快手将取消免费下午茶和免费三餐抖音运营，其中早餐和午餐将调整为使用能量券或现金用餐。同时新增“诞生礼金”：1000元、2000元、3000元。
值得一提的是，2月17日，字节跳动宣布启动2022年春季校园招聘，分别面向2022届毕业生和2023届毕业生开放全日制招聘和暑期实习。本次招聘涵盖研发、产品、运营、销售、设计、营销、功能/支持、游戏策划8大类，共计60多个岗位，共计6000余人。
据了解，暑期实习部分，研发需求是去年的两倍，职能岗位需求增幅更大。整体阳性率为81%左右，研发岗位阳性率为85%。全日制补招，对研发岗位需求较大，研发以外的7个职业也对2022届毕业生开放。
据介绍，本次招聘的招聘网站覆盖全国20多个城市。其中，北京、上海、深圳的招聘需求量最大。杭州、广州、成都新增大量研发岗位。西安将首次开放研发暑期实习岗位。
